عنوان مقاله :بررسی وجدان کاری و عوامل درون سازمانی موثر برآن

نویسندگان: دکتر محمد حسین پناهی و علیرضا ابراهیم پور

نشردر :مجله علمی پژوهشی بصیرت شماره39

شاپا:5067-2228

چکیده :

 ارتقای کشور و بهره وری ملی در سایه کار و تلاش میسر شده و زمانی می توان به این هدف والادست  یافت که مایه اصلی این تلاش یعنی انسانهای تلاشگر ، کارطلب و مجهز به وجدان های بیدار در جامعه وجود داشته باشند .  در حالی که یکی از معضلات ریشه دار و اساسی جامعه ما در جهت دستیابی به توسعه فرهنگی  اجتماعی ضعف وجدان کاری در میان بخشهای قابل توجهی از شاغلین کشور است . بنابراین سئوال اصلی که در این پژوهشمطرحشدهاین است که چه عواملی دردرون سازمان منجر به افزایش یا کاهش وجدان کاری کارکنان می گردد . اهدافی که نویسندگان  مقاله در پی آن هستند عبارتند از :

1-کوشش در جهت ارتقای فرهنگ کار در جامعه

2-توصیف و تبیین پدیده وجدان کار به منظور شناسایی عوامل موثر بر تقویت یا کاهش آن در محیط کار

3-شناسایی نقش مدیران در افزایش وجدان کاری کارکنان

روش تحقیق:روش مورد استفاده دراین تحقیق توصیفی می باشدو استراتژی تحقیق نیز پیمایشی است . جمع آوری داده هاهم از طریق روش کتا بخانه ای و هم از روش میدانی بصورت پرسشنامه انجام پذیرفته است .

نتایج : بیگانگی از کار درمیان متغیرهای مستقل مورد بررسی ، بیشترین تاثیر را بر میزان وجدان کاری کارکنان دارد. به نظر می رسد با اتخاذ سبک مدیریت مشارکتی و به حداقل رساندن استفاده از سبک آمرانه در مدیریت شرکتها می توان وجدان کاری کارکنان را افزایش داد.