عنوان مقاله : بررسی رابطه مولفه های عدالتسازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان

نویسنده(گان) : محمدرضا غفوری ورنوسفادرانی , محسن گل پرور

نشر در : مطالعات روان شناختی، دورة ٥ / شماره٤

تاریخ نشر : زمستان 1388

چکیده

  مقدمه و هدف : این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهر اصفهان طراحی شد. در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهر اصفهان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی (می یر، آلن و اسمیت، 1993) و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه (تحلیل رگرسیون) استفاده شد.

 نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و سه مولفه آن ، همبستگی مثبت و معنا داری با هر یک از حیطه های تعهد سازمانی یعنی تعهد سازمانی عاطفی، تعهد سازمانی هنجاری و تعهد سازمانی مستمر داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز حاکی از آن بود که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند.